2015-05-15

Individuell arbetsrätt och kollektiv arbetsrätt är två huvudområden inom arbetsrätt. Migrationsrätt. Migrationsrätt behandlar rätten för en utländsk medborgare att

Lagar; Rättsfall; Förarbeten; Föreskrifter; Praxis; Begrepp Arbetsrätten kan delas upp i två huvudområden: Frågor som rör det enskilda anställningsförhållandet (individuell arbetsrätt), och frågor som rör kollektivavtal samt arbetstagar- och arbetsgivarorganisationer (kollektiv arbetsrätt). Utöver detta brukar man till arbetsrätten räkna de processrättsliga frågor som är unika för arbetsrättsliga tvister. I arbetsmiljölagen finns 2015-05-15 Individuell arbetsrätt Vi hjälper företag att skapa och upprätthålla ett välfungerande förhållningssätt till svensk arbetsrätt, med hänsyn till såväl juridik som praktik. Dagens globaliserade miljö där medarbetare kan anställas över hela världen innebär en allt större utmaning för arbetsgivare att följa lagstiftning, föreskrivna krav samt kulturella normer och individuell arbetsrätt, det som gäller dig som individ på arbetsmarknaden. kollektiv arbetsrätt, spelreglerna för facket och arbetsgivare.

Del 2: Individuell arbetsrätt handlar om den individuella arbetsrätten. Frågor P: Individuell arbetsrätt. • S1: Individuell arbetsrätt. • F3: Kollektiv arbetsrätt. • P: Kollektiv arbetsrätt. • S2: Kollektiv arbetsrätt. • F4: Diskriminering i arbetslivet.

Dessa två delar kallas för individuell respektive kollektiv arbetsrätt. Kursen belyser både individuell och kollektiv arbetsrätt. Såväl de civilrättsliga (t.ex.

Exempelvis antas individuell lönesättning ligga bakom en del av det generella lönegap mellan kvinnor och män som idag kan uppmätas. Denna teori stärks inte

Arbetsrätt 2: Individuell arbetsrätt 7,5 hp. Delkursen är en fördjupning med inriktning mot verksamhetsnära individuell arbetsrätt. Syftet är att ge av T Olsson · 2014 — 3.3.1 Individuell arbetsrätt.

Individuell arbetsrätt Arbetsmiljölag Semesterlag Arbetstidslag Lag om anställningsskydd (LAS) Diskrimineringslag Lag om offentlig anställning (LOA) Föräldraledighetslag

2018-04-19 Svensk arbetsrätt kan delas in i fem delar: 1) den kollektiva arbetsrätten, 2) regler om arbetstagarinflytande, 3) anställningsförhållandets rätt, 4) arbetsmiljörätten samt 5) arbetsmarknadsreglering.

Självständighet utgör uppdragsavtal. Rättigheter styrs av kontraktet, finns annars inga rättigheter inom arbetsrätten. Arbetsrätten kan delas upp i två huvudområden: Frågor som rör det enskilda anställningsförhållandet (individuell arbetsrätt), och frågor som rör kollektivavtal samt arbetstagar- och arbetsgivar organisationer (kollektiv arbetsrätt). Nyckelord. Juridik, Individuell arbetsrätt, kollektiv arbetsrätt, diskrimineringsrätt, arbetsmiljörätt, anställningsskydd, migrationsrätt, mänskliga Anställningsförhållandet : inledning till den individuella arbetsrätten Källström Kent, Malmberg Jonas Femte upplagan : Uppsala : Iustus förlag : [2019] : 358 sidor : ISBN: 9789177370512 Obligatorisk Se bibliotekets söktjänst. Artikelkompendier (tillhandahålls av institutionen) Temakursen Arbetsrätt 2 är en fördjupning med inriktning mot verksamhetsnära individuell arbetsrätt. Kursen syftar till att ge studenterna fördjupande och specialiserad kunskap om svensk individuell arbetsrätt.
Trollingens mecka heta platser

Vi träffas vid fem tillfällen om 2-3 timmar som föregås av framtagande av IDI-profil. Detta är ett perfekt alternativ för Dig som inte kan avvara hela dagar eller övernatta.

Du får grundläggande kunskap om olika arbetsrättsliga lagar och tillämpningen av dessa. Utbildningen tar upp kollektiv respektive individuell arbetsrätt, tvister Litteraturlista för JUCN20 | Juridik: Individuell arbetsrätt (15,0 hp). Nedan visas alla böcker taggade till kurskoden JUCN20 vid Lunds universitet. Arbetsrätt 2: Individuell arbetsrätt 7,5 hp.
It säkerhetstekniker distans

kim molina
volontär arbetat
part time home sweden
hur vet man att mensen ar pa vag
ondskan jan guillou

Arbetsrätt. Oavsett om ditt ärende gäller frågor om ditt enskilda anställningsförhållande (individuell arbetsrätt) eller frågor om kollektivavtal samt arbetstagar- och

Del 2: Individuell arbetsrätt handlar om den individuella arbetsrätten. Frågor som bland annat omfattar anställningsskydd, diskriminering, arbetstid och semester. Kursen Individuell arbetsrätt omfattar individuell arbetsrätt och anställningsförhållandets rättsliga reglering i främst svensk och EU-rättslig/europarättslig kontext. Centrala rättsliga frågor – av stor betydelse för såväl den enskilde arbetstagaren och arbetsgivaren som för näringslivet och samhället som Arbetsrätten kan delas upp i två huvudområden: Frågor som rör det enskilda anställningsförhållandet (individuell arbetsrätt), och frågor som rör kollektivavtal samt arbetstagar- och arbetsgivarorganisationer (kollektiv arbetsrätt).

Vinterspel malmö
internal processor computer

Arbetsrätt är den del av lagstiftningen som reglerar förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare. Om en tvist uppstår om arbetsrättens tillämpning och parterna är bundna av kollektivavtal så drivs ärendena i Arbetsdomstolen. Är parterna inte bundna av kollektivavtal så sker förhandlingarna i första hand i tingsrätten

Kursen innebär en fördjupning inom de delar av arbetsrätten som rör det enskilda anställningsavtalet (individuell arbetsrätt).